労働保険、社会保険諸法令及び人事労務管理に関する事項について、訪問、電話、メールを使い相談・助言をいたします。会社と従業員の間のトラブルを解決する、あるいは未然に防ごうとするとき、行政官庁の調査・指導を受け対処するとき、会社の戦略に沿った労務を実現しようとするときなどご相談ください。

会社設立や新規事業所の開設、移転、または従業員の入社から退社まで、多岐に渡る様々な事務手続き（保険成立、保険取得、出産、労災、私傷病、定年、再雇用、保険喪失etc..）を、円滑かつ適切に処理いたします。

就業規則とは、会社や組織において従業員の労働条件や行動規範を定めた文書のことです。会社と、そこで働く人を守る重要なツールとなります。
法令改正に対応するのはもちろんのこと、会社の運用状況に則した就業規則・賃金規定等のルールを作ります。

法令や会社の運用状況を勘案し、正しい給与計算を行います。また、助成金にもチャレンジできるようにご案内いたします。

人事評価制度と賃金・賞与制度を連動、システム化します。採用、配置、キャリア開発などの人事管理にも活用し、従業員と共に生産性の向上を目指しましょう。

雇用関係の助成金を申請するための手続きや書類作成等を代行いたします。助成金を申請するには正しい雇用管理が必要です。雇用契約書や賃金台帳の作成、就業規則の整備など必要な事項もご案内いたします。